Firemní benefity už dávno neznamenají jen stravenky. K dispozici jsou skvělé programy, obecně označovány jako cafeteria. Ta nabízí zaměstnancům rozmanité benefity, které si mohou personalizovat. Celkově tak dochází ke zlepšení firemní kultury.
Flexibilita a personalizace
Moderní benefitní programy, jako například Benefit Plus, nabízí zaměstnancům téměř neomezené možnosti při výběru benefitů. K dispozici jsou různé kulturní a sportovní zážitky, ale také příležitosti ke vzdělávání, výhody pro nákup v lékárnách a mnoho dalšího. Zpravidla jde o věci, které každý někdy využije. Zaměstnanec si přitom individuálně může vybrat, jaké výhody mu nejvíce vyhovují. Zvyšuje se tak spokojenost a motivace.
Efektivita a finanční výhody
Kromě spokojených zaměstnanců přináší cafeteria i další výhody, a to i pro zaměstnavatele. Částka vyhrazena pro benefity je totiž osvobozena od daně z příjmů a odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Ve výsledku tak zaměstnanci mohou ušetřit až 26 % na svých příjmech. Zaměstnavatelé zároveň snižují své náklady na pojištění, a to o zhruba 8 %. Takováto úspora může být významným faktorem pro rozpočet firmy. Převést část mzdy na benefitové body se jednoduše vyplatí, výhody přitom čerpají obě strany.
Firemní kultura a motivace
Zaměstnanecké benefity jsou také nástrojem pro vytváření pozitivní firemní kultury. Každý totiž ocení možnost volby a personalizace výhod, lze tak zvýšit motivaci pracovníků. Kromě toho cafeteria mnohdy vede ke zvýšení produktivity, a naopak snížení fluktuace zaměstnanců. Tento program si proto zamilují zaměstnanci i zaměstnavatelé.
V dnešní době už své zaměstnance můžete odměňovat efektivněji než papírovými stravenkami. Cafeteria umožňuje šetřit rozpočet, přináší flexibilitu a skvělé příležitosti pro pracovníky.
Zdroj obrázku: REDPIXEL.PL / Shutterstock.com
